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核心理念:想干事的人有机会,能干事的人有舞台,干成事的人有地位有待遇。唯才是举,真才必用。


一、德才兼备原则。选拔和使用人才按照全面衡量,德才兼备的要求,坚持有德无才是庸人,有才无德是小人,德才不可偏废。

二、“效果论”原则。在用才上,不以文凭论能力,无论是什么身份,什么学历,什么年龄,只要干得好,干得比其他人出色,业绩突出,就大胆启用。

三、实践第一的原则。一直以来,凡到我公司工作的各类专业人才,我们都先安排到基层第一线,让其在实践中锻炼提高,然后通过公开考试,择优选拔。

四、优胜劣汰的原则。在选用人才上,谁干得最好,我们就作为人才加以重用;否则,只能被淘汰出局。

五、“人人是人才”的原则。在人才使用上,消除模式化和神秘化,做到因人而宜,量才适用。只要在合适的岗位上发挥出最大程度的才智,就是一定意义的人才。我们按照这个原则,根据每个员工的水平、特长、阅历、性格等,将其安排到相对适宜的岗位上,做到了人尽其才,才尽其能,促进了企业持续、快速、高效发展。

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