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培训与发展
我们为每一位员工提供成长与发展的空间并为此搭建了完善的培训体系,以保证金赛特的每一位员工在竞争激烈的年代,始终保持竞争力和吸引力。

常规培训:

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新员工培训:
了解公司历史、文化,规章制度,日常规范等内容,帮助员工快速适应公司的工作氛围和文化。

职业培训:
每年面向全员进行培训需求调查和分析,拟定个性化培训方案,从岗位技能培训、职业技能培训、专业技能培训三个维度进行,以保证每位加入金赛特的员工都能够获得良好的成长与发展空间。

行业交流:
每年参加由大量行业精英、业内资深人士、专家教授主办的演讲会进行经验分享与交流,让员工充分吸收优秀经验。

企业外训:
鼓励并加大员工外出培训的机会,力争为员工创造最好的学习平台和机会。

拓展培训:
每年至少举办一次集体拓展培训,帮助员工认识自身潜能、增强自信心,增强团队意识,打造更优秀的团队。

管理培训:

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金赛特,按照不同岗位的员工和管理者素质模型要求,结合自身培训需求与外部环境要求,在进行深入的前期调研后针对不同工作要求的员工和管理者培训进行定制化课程开发,保证培训的高质量和效果,帮助每位员工与管理者快速成长和提升。

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